국가 규정에 따르면 1 년 미만 10 년 근무한 직공, 연휴가 5 일 미만 10 년, 연휴가 10 일 미만 20 년 미만, 연휴가 15 일. 자세한 내용은 다음과 같습니다.

1. 전체 1 년 이상 불만족 10 년, 5 일간의 연가를 즐길 수 있습니다. 2. 10 년 미만 20 년 연속 근무한 경우, 연휴가 10 일을 즐길 수 있습니다.

3. 20 년 연속 일하면 15 일간의 연가를 즐길 수 있다.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 연가 일수는 사원의 누적 근무 시간에 따라 결정됩니다. 근로자는 같은 고용인 단위나 다른 고용인 단위에서 일하며 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 같은 일을 하는 것으로 간주하는 것은 누적 근무 시간으로 계산해야 한다. 친척휴가, 상휴가, 출산휴가 등 국가가 규정한 휴가를 탐문하다. , 직원들이 법에 따라 즐기는 것은 산업재해로 휴업하여 유급기간이 연휴가에 포함되지 않는다.

법적 근거

직원 유급 연휴가 조례

제 1 조는 근로자의 휴식과 휴가의 권리를 보장하기 위해 근로자의 업무 적극성을 동원하고 노동법과 공무원법에 따라 본 조례를 제정한다.

제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자의 직공 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

제 3 조 일 만 1 년 미만 10 년 미만의 직원, 연휴가 5 일; 만 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일; 만 20 세, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.