1. 30 일 임금을 체납하는 것은 불법이다. 중화인민공화국 노동법에 따르면 임금은 월별로 지급된다. 고용주가 월별로 임금을 지급하지 않으면 위법이다. 월급에는 근로자의 기본급과 기타 로열티가 포함된다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 30 조

고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

둘째, 임금 체납은 어떻게 처리합니까?

1, 노동 행정부에 신고

노동 중재위원회에 중재를 신청하십시오.

3. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

고용주가 임금을 체납하는 경우, 노동 행정부는 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.