노동 계약 기한이 한 달 미만인 것은 쌍방의 협의 동의를 거쳐 구두 노동 계약을 체결할 수 있다. 그러나, 근로자가 서면 노동 계약을 제안하는 것은 반드시 서면 형식으로 체결해야 한다. 노동 계약은 일반적으로 서면으로 체결된다.

노동계약법 제 68 조 ~ 7 1 조에 따르면, 시간제 고용은 근로자가 시간을 주요 보수로 하는 것을 의미하며, 평균 일일 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 초과하지 않으며, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형식이다.

사람들이 흔히 말하는 시간제 근로자는 노동계약법의 규정에 따라 시간제 고용, 비전일제 고용이라고 한다. (윌리엄 셰익스피어, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제) 쌍방은 구두 협의를 체결할 수 있으며, 시간제 고용의 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 69 조 * * * 비상일제 고용측은 구두협의를 체결할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. 중화인민공화국 노동계약법 제 70 조 * * * 비상일제 고용당사자는 시용기간을 약속할 수 없다. 중화인민공화국 노동계약법 제 71 조 * * * 비상일제 고용인 쌍방 중 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용 종료를 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 72 조는 고용인의 소재지 인민정부가 규정한 최저시간당 임금보다 낮아서는 안 된다. 전일제 종업원 노동보수의 결산 지불 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없다.