법률 분석: 퇴직자는 여전히 노동관계가 아니라 노동관계에 속하기 때문에 회사와 노동계약을 체결해야 합니다. 그들은 고용주에 고용되어 고용주의 일원이 되고, 고용주의 관리하에 유상노동에 종사하며, 통상적인 노동관계와 다르지 않다. 모두 정년퇴직 연령이 되었지만 노사 관계의 본질을 가릴 수는 없다. 이 경우, 그들은 노동자의 자격, 노동권 및 행동능력을 가지고 있으며, 고용인 단위가 종속 노동에 참여하는 것은 노동관계의 범주에 속하며, 법률의 동등한 보호를 받아야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.