산후 재활은 상환할 수 있고, 회복도 의료보험의 일부이다. 그러나 현재 국내 시장에 따르면 산후재활은 전액 상환되지 않는다. 산후회복은 정상적이고 엄격하게 이론적으로 의료보험 범위에 속하지 않기 때문이다. 그러나 출산 후 재활은 상환할 수 있다. 아이를 낳고 나면 사고가 날 수 있기 때문이다.

보상원칙

관련 법률에 따르면, 근로자는 출산 보험에 가입하면 출산 수당, 출산 의료비, 일회성 출산 영양 보조금, 일회성 보조금을 받을 수 있다. 그중 출산 수당은 출산 후 5 개월 이내에 처리해야 한다. 그렇지 않으면 무효이다. 출산 보험 누적 만장 1 년 직원, 출산 (유산) 시 여전히 보험에 가입하여 관련 규정에 따라 출산 보험 대우를 받는다.

산모 수당

(해당 단위의 월 1 인당 분담금 임금 /30 일 * 휴일 일수) 휴일 일수

상환율

여직원 출산의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료서비스료, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직원들이 스스로 부담한다. 여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다.

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법

제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

제 26 조 근로자 기본의료보험, 신형 농촌협력의료, 도시주민 기본의료보험은 국가 규정에 따라 집행된다.

제 28 조 기본 의료 보험 의약품 목록, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 기준 및 응급 구조 의료비에 부합하며 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 기금이 지급한다.