1. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다.

2. 노동계약 기한은 1 년 이상 3 년 미만이며, 수습기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다.

3, 3 년 이상의 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약, 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없습니다.

수습기간 해고에 대한 보상이 있습니까?

수습 기간 동안 해고 보상이 있는지 여부는 상황에 따라 다릅니다.

1. 수습기간 동안 근로자는 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었고, 고용인은 근로자를 해고하고 경제적 보상을 지불하지 않았다.

2. 고용인 단위는 관련 법규를 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인 단위는 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 20 조.

수습 기간 동안 근로자의 임금은 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

제 21 조

수습기간 동안 본 법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 고용인 단위가 시용 기간 내에 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다.