최고인민법원은 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 1 을 규정하고 있다. "노동계약 기간이 만료된 후에도 근로자는 여전히 원용단위에서 일하고, 원용단위는 이의를 제기하지 않고, 쌍방이 원조건하에서 노동계약을 계속 이행하기로 동의한 것으로 간주한다. 한쪽이 노동관계 해제를 제의하면 인민법원은 지지해야 한다. " 원노동계약이 만료된 후, 양측은 원노동계약이 약속한 임금, 복지기준, 근로조건을 계속 집행하는 것에 이의가 없는 것으로 간주해야 한다. "한쪽이 노동관계 해제를 제안한 만큼 인민법원은 지지해야 한다." 따라서, 기본 쌍방은 원래 노동 계약 약정의 내용을 계속 이행하고, 원래 계약 약정의 기한은 포함하지 않는다.

법적 객관성:

최고인민법원은 노동쟁의사건을 심리하는 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 제 16 조 노동계약 기간이 만료된 후에도 근로자는 여전히 원용단위에서 일하고, 원용단위는 이의를 제기하지 않은 것으로, 쌍방이 원조건하에서 노동계약을 계속 이행하기로 동의한 것으로 간주된다. 한쪽이 노동관계 해제를 제의하면 인민법원은 지지해야 한다. 노동법' 제 20 조에 따르면 노동계약의 기한은 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 일을 완성하는 기한으로 나뉜다. 근로자가 같은 고용인 단위에서 연속 근무하고 10 년 이상 쌍방이 노동계약을 연장하기로 동의한 경우, 근로자는 고정기한이 없는 노동계약을 제안하면 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다.