1. 직원들은 일반적으로 일요일 초과 근무를 거부할 수 있다. 법정 상황에 부합하거나 완전히 합리적이지 않는 한, 고용인 단위는 제때에 근로자에게 통지하고 근로자의 동의를 구해야 한다. 직원들이 동의하지 않으면 원칙적으로 야근을 강요할 수 없다. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 42 조

다음과 같은 경우 근무 시간 연장은 본 법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않습니다.

(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.

(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.

(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

2. 직원들이 초과근무를 거부하고 해고를 당하면 보상받을 수 있습니까?

초과 근무를 거부한 직원은 일반적으로 배상을 요구할 수 있다. 고용주가 근로자가 초과근무를 거부한다는 이유로 근로자와 노동계약을 해지하는 것은 법정해지노동계약이 아니라 위법해지에 속한다. 법률 규정에 따르면 고용인이 법률 규정을 위반하여 노동계약을 해지하는 경우 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구할 권리가 있으며, 고용인이 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 요구할 권리가 있다.