1. 일회성 보상 계약은 계약 서명 방식과 일치하며 다음 조건을 충족하며 법으로 보호됩니다.

(1) 양 당사자는 서명한 내용을 알고 이해하며 본 계약이 정확한지 확인합니다.

(2) 내용은 쌍방이 확인한 후 쌍방이 서명한 후 법적 효력이 있다.

(3) 만약 한쪽이 회사라면, 반드시 공인을 찍어야 유효하다.

(4) 일방이 직접 서명하여 확인할 수 없는 경우, 당사자의 권한 위임장을 발급해야 서명할 수 있습니다. 그렇지 않으면 무효입니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 민법" 제 502 조

법에 의거하여 성립된 계약은 자율적으로 효력을 발휘하는데, 단, 법률에 달리 규정되어 있거나 당사자가 따로 약속한 경우는 제외한다.

법률, 행정 법규의 규정에 따라 계약은 반드시 비준 수속을 밟아야 하며, 그 규정에 따라야 한다. 비준 등 수속을 하지 않은 것은 계약의 효력에 영향을 미치며, 계약에서 비준 등 의무조항의 이행과 관련 조항의 효력에 영향을 미치지 않는다. 승인 수속을 해야 하는 쪽이 의무를 이행하지 않는 경우, 상대방은 의무 위반 책임을 요구할 수 있다.

계약의 변경, 양도, 해제는 법률, 행정법규의 규정에 따라 전항의 규정에 적용되며 비준을 거쳐야 한다.

둘째, 노동계약 해지에 대한 일회성 보상금의 기준은 무엇인가?

노동 계약 해지를위한 일회성 보상 기준은 다음과 같습니다.

1. 노동계약을 해지하는 일회성 경제보상금의 보상기준은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준으로 근로자에게 지급된다.

2, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산;

3. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다.