(a) 산업 보건 교육 및 훈련을 받는다.
(2) 직업건강검사, 직업병 진료, 재활 등 직업병 예방서비스를 받는다.
(3) 직장의 직업 위험 요소, 위험 결과 및 취해야 할 직업병 보호 조치를 이해합니다.
(4) 직업병 예방 및 치료 요구 사항을 충족하는 직업병 보호 시설 및 직업병 보호 용품을 개인에게 제공하여 노동 조건을 개선할 것을 고용 기관에 요구한다.
(5) 직업병 예방법, 법규 및 생명건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거 및 고발한다.
(6) 규정을 위반하고, 지휘를 거부하고, 직업병 보호 조치가 없는 숙제를 강령한다.
(7) 고용인 단위 직업위생 사업의 민주적 관리에 참여하여 직업병 예방 치료 업무에 대한 의견과 건의를 제출하다.
고용 단위는 근로자가 전액에 열거된 권리를 행사할 것을 보장해야 한다. 근로자가 법에 따라 합법적인 권리를 행사하여 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나 근로자와 맺은 노동계약을 해지하거나 해지하는 행위는 무효이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 직업병 예방법' 제 20 조 용인 단위는 다음과 같은 직업병 예방 조치를 취해야 한다.
(1) 직업보건관리기관이나 조직을 설치 또는 지정하고, 전문직 또는 시간제 직업보건관리원을 배치하고, 본 단위의 직업병 예방 업무를 담당한다. (2) 직업병 예방 및 통제 계획 및 시행 계획을 수립한다. (3) 산업 보건 관리 시스템 및 운영 절차를 수립하고 개선한다. (4) 건전한 직업 건강 기록 및 근로자 건강 모니터링 기록 보관소 설립; (5) 작업장에서의 직업 위험 모니터링 및 평가 시스템을 수립하고 개선한다. (6) 직업병 위험 파일을 수립하고 개선한다.