물론이죠. 협상을 거쳐 쌍방은 노무 계약을 체결할 수 있다. 노무계약은 민사계약이며, 각 측이 평등협상을 기초로 달성한 합의이다. 일반적으로 고용 계약을 나타냅니다. 노동 계약은 독립 경제 실체로서의 단위 간, 시민 간, 그리고 시민 간의 노동력 제공 및 사용에 관한 합의이다. 노동 계약은 노동 계약이 아니다. 법률 적용의 관점에서 볼 때 노동계약은 민법전 등 민사법, 노동계약은 노동법 및 관련 행정법규를 적용한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 중화인민공화국 노동계약법 제 16 조 * * * 노동계약은 고용인 단위를 통해 근로자와 협의하여 노동계약문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.