그러나 내용 자체에는 엄청난 구조적 결함이 있다. 이와 관련된 것은' 제도의 실패' 이다. 즉, 우리가 흔히 말하는' 법이 따르지 않고, 법 집행이 엄격하지 않고, 법을 어기고 연구하지 않는다' 또는' 명령이 안 되고, 금지가 그치지 않는다' 는 것이다.
시스템 부족에 대한 대응 전략: 기업 경영 시스템의 완전성. 제도 자체에 결함이 있다면, 제도의 집행은 효과적으로 집행되지 못하고, 결국 화려하고 실속이 없는 빈 선반이 될 수 있다. 첫째, 시스템 커버리지는 완전해야하며, 시스템 준비는 표준화되어야합니다.
확장 데이터:
규칙과 규정은 국가 기관, 사회 단체, 산업, 시스템, 단위, 부서, 팀에 이르기까지 광범위하게 적용된다. 그것은 국가 법률, 법령, 정책의 구현이며, 사람들의 행동의 규범과 근거이다. 따라서 규제는 사회경제, 과학 기술, 문화교육의 발전과 사회공공질서의 유지에 매우 중요한 역할을 한다.
규정제도는 주로 노동계약관리, 급여관리, 사회보험대우, 근무시간휴가, 직원상벌, 기타 노동관리규정을 포함한다.
용인 단위는 규칙과 제도를 제정할 때, 국가 법규의 규정을 엄격히 집행하고, 근로자의 노동권을 보호하고, 노동의무 이행을 촉구해야 한다. 규정의 제정은 권리와 의무가 일치하고 상벌이 결합되어야 하며, 법률 법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 법률의 제재를 받을 것이다.
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