노동 계약 기한은 법에 따라 3 개월 미만이며 수습 기간에 합의할 수 없습니다. 1 년 미만, 수습 기간은 1 개월을 초과하지 않습니다. 3 년 미만, 2 개월 이하; 3 년이 넘으면 6 개월을 초과할 수 없다. 쌍방이 합의한 수습 기간은 법을 위반하지 않으면 된다.
수습기간 동안 노동계약을 해지해야 하는 근로자는 3 일 전에 고용인에게 서면으로 통지하고 제출한 증거 (이메일, 녹음비디오 등) 를 유보할 수 있다. ), 노동 계약이 만료 된 후 해지 될 수 있습니다.
법적 근거:
노동법 제 21 조 노동계약은 수습기간을 약속할 수 있다. 수습기간은 최장 6 개월을 넘지 않는다.
노동계약법' 제 19 조: 노동계약기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
노동계약법 제 37 조: 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.