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업무원이 이직한 후 회사 고객 업무를 빼앗는 것은 위법입니까?
법률 분석: 직원이 퇴사하고 회사 고객을 데려갔으며, 관련 규정을 통해 고객 목록을 영업 비밀로 판단해야' 반부정경쟁법' 에 따라 직원의 책임을 추궁할 수 있다. 영업 비밀을 구성할지 여부는 영업 비밀의 일반 요소 외에 주로 다음을 기준으로 결정됩니다.

1. 고객 명단은 권리자의 경영 활동과 관련이 있어 물적 인력을 소모한다. 권리자의 장기 투자는 어느 정도의 체력과 정신노동을 바쳐 비교적 안정적인 거래관계를 형성했다.

2. 경쟁업체는 공개 채널에서 쉽게 얻을 수 없습니다. 고객 명단은 오랜 시간의 축적, 수집, 가공, 정리가 필요합니다.

3. 그것은 구체적이다. 고객 목록의 내용에는 고객명, 연락처, 수요 유형 및 습관, 운영 규칙, 가격 부담 능력 등 심층적인 고객에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 법으로 보호되는 고객 목록은 일반 고객이 공개 채널에서 얻을 수 있는 정보와 달리 구체적이어야 합니다.

법적 근거: "부정경쟁 민사사건 재판에 관한 법률 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제 13 조의 고객 명단은 일반적으로 관련 공개 정보와는 달리 고객의 이름, 주소, 연락처, 거래 습관, 의도, 내용 등으로 구성된 특별 고객 정보를 가리킨다. , 많은 고객을 모으는 고객 목록과 장기적인 안정적인 거래 관계를 유지하는 특정 고객을 포함합니다. 고객은 개인 신뢰를 바탕으로 직원이 있는 단위와 시장 거래를 합니다. 직원은 이직 후 자발적으로 본인이나 새 단위와 시장 거래를 한다는 것을 증명할 수 있습니다. 직원은 원래 단위와 별도로 합의된 경우를 제외하고 부적절한 수단을 사용하지 않는 것으로 판단해야 합니다.