법률 분석: 업주가 부상을 당한 인테리어 근로자의 위법 공사에 대한 책임을 지고 있는지 여부는 업주와 근로자 간의 법적 관계에 따라 최종 책임을 결정한다. 업주와 인테리어 회사가 가장계약을 체결하면 업주와 근로자는 시공을 용이하게 할 의무밖에 없다. 근로자가 사고를 당하면 인테리어 회사는 구체적인 상황에 따라 근로자에게 고용주의 책임을 진다. 만약 노동자들이 업주에게 들키면 업주가 인테리어 노동자를 직접 고용하여 시공한다면 업주는 상응하는 배상 책임을 져야 한다. 동시에, 인테리어 노동자 자체도 위법 건설에 속하기 때문에, 이런 경우 부상당한 인테리어 노동자 자체도 잘못이 있기 때문에, 스스로 일정한 책임을 져야 한다.

법적 근거:' 최고인민법원 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 11 조 근로자가 노동과정에서 인신피해를 입은 경우 고용인이 배상 책임을 진다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.