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알아야 할 노동법 상식은 무엇입니까?
노동법 상식

1. 사회보증은 사회보험을 가리키며, 5 보험이며, 1 금은 포함되지 않습니다.

2. 5 보험은 출산보험, 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험입니다.

1 금은 보통 주택 적립금을 가리킨다.

4. 5 보험은 의무적이다. 1 금은 복지의 성질이 강제적이지 않기 때문이다.

5. 오보험을 내지 않고 # 노동중재를 통해 돈을 요구하며 지지하지 않습니다.

6. 단위는 납부하지 않고 인적자원과 사회보장국에 신고하고 노동감찰을 통해 처리한다.

7. 수습기간 계약은 정식 계약과 같지 않습니다. 수습 기간이 만료되면 반드시 정식 노동 계약서에 서명해야 합니다.

8. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 다음 달부터 2 배의 임금을 1 년까지 지급한다.

9. 노동 계약은 3 개월에서 1 년까지, 수습 기간은 1 개월 이내입니다.

10. 노동 계약 1 3 년, 수습 기간 1-2 개월.

1 1. 노동계약은 3 년 이상, 수습 기간은 2 ~ 6 개월입니다.

12. 수습 기간 임금은 정규임금의 80% 이하일 수 없습니다.

13. 노동 쟁의는 먼저 중재해야 결과에 만족하지 않으면 소송을 제기할 수 있다.

14. 수습 기간이 불합격하면 노동관계를 해지할 수 있다.

15. 노동계약을 정정한 후 일자리나 훈련을 조정해야 할 자격이 없다.

16. 만약 직장이 기본적인 노동관계를 원한다면, 타당하지 않으면 서명하지 마라.

17. 분쟁과 곤혹을 당하면 변호사와 상담하는 것이 좋다.