법률 분석: 1. 기업은 전염병 생산경영난으로 임금 조정, 윤휴, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다.

2. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 직업보장보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다.

3. 임금지급기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.

법적 근거:' 임금 지급 잠행 조례' 제 12 조 근로자의 원인으로 인한 단위가 한 임금 지급 기간 내에 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.