1.私企不簽勞動合同是違法的。如果勞動者在用人單位工作，雙方需要簽訂勞動合同，明確雙方在勞動關系中的權利和義務。否則就違反了法律，勞動者可以收集證據，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付雙倍工資。

2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條

訂立書面勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。

第十壹條

用人單位未同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應當實行同工同酬。

二、訂立勞動合同的原則是什麽？

1，法理。勞動合同必須依法以書面形式訂立，做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法；

2.協商壹致的原則；

3.合同主體地位平等原則；

4.等價補償原則。