법률 분석: 고용주가 임금을 체납하고 노동감찰에 불만을 제기하면 12333 으로 신고할 수 있습니다. 근로자와 직장이 실제 노동관계가 존재하고, 직장이 근로자의 임금을 체납하는 한, 근로자는 먼저 기관과 협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 현지 노동감찰대대에 불만을 제기하여 노동부문에 의해 조정될 수 있다. 조정이 안되면, 노동중재를 신청하여 중재할 수도 있다. 직원은 12333 에 신고상담을 할 수 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조. 다음과 같은 경우 노동 행정부는 고용인 기관에 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.