1, 가입자는 도시 근로자의 기본 의료보험료를 계속 납부해야 하며, 연속 분담금 12 개월 이상 납부해야 합니다.

2. 또한 법령에 부합하거나 가족계획 수술을 실시할 필요가 있다.

3. 출산 수당에 필요한 자료, 보험 사원의 사회보장카드 사본 포함. 출생증, 준생증, 외동자녀 증명서 사본도 있습니다. 산모 입원 영수증 사본과 퇴원 요약을 잊지 마세요. 단위 증명서와 환급 자료에서 사본과 관련된 부분은 검증을 위해 원본을 제공해야 한다.

"절강 성 여성 근로자의 노동 보호 조치" 제 16 조? 출산 보험에 가입한 여직원은 출산 휴가 기간 동안 본 방법에 규정된 출산 휴가 일수에 따라 출산 수당을 받는다. 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급하고 출산 휴가 기간 동안 고용주가 더 이상 임금을 지급하지 않는다. 출산 수당 기준이 여직원 출산 휴가 전 임금 기준보다 높은 경우, 고용인 단위는 차액을 공제해서는 안 된다. 여직원 출산 휴가 전 임금 기준보다 낮은 조건부 고용인은 차액을 보충할 수 있다.

여직원이 출산 보험에 가입하지 않은 경우, 고용인 단위는 출산 휴가 전 임금 기준에 따라 출산 휴가 기간 동안의 임금을 지급해야 한다.