법적 주관성:
우리나라 노동법규의 규정에 따르면 근로자가 업무실수로 손해를 입은 것은 배상 책임을 져야 한다.
임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
법적 객관성:
중화인민공화국 민법통칙' 제 1 19 1 조 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다. 노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.
만약 늙은 이삿짐꾼이 고용인에게 손해를 입힌다면, 근로자가 고용인에게 보상을 해야 하는지 아닌지는 차별적으로 대해야 한다.
100% 의 근로자가 고의로 초래한 손실은 고용주에게 전액 배상해야 한다. 예를 들어 기분이 좋지 않아 고용주의 제품과 설비를 일부러 파괴해야 한다. 그리고 노동계약법 제 39 조의 규정에 따르면 회사의 규칙과 제도를 참고하여 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)
만약 근로자가 중대한 과실이 있다면, 고용인 단위의 50% 정도의 손실을 배상해야 한다. 분명히 피할 수 있는 실수, 이를테면 불법 조작으로 인한 경제적 손실, 음주로 인한 업무 손실, 근로자들에게 절반가량의 손실을 부담할 것을 요구할 수 있다.