법률 분석: 1. 통상 산업재해 인정, 산업재해 비용 환급, 장애감정 등의 절차를 거쳐야 한다. 산업재해를 인정할 때 산업재해인정신청서를 작성해야 하며, 첫 진단증명서, 산업재해직자 신분증 등을 제공하고, 현지 산업재해부서에서 신청서와 모든 자료설명을 받을 것을 건의합니다. 2. 산업재해 의료 과정에서 산업재해 직원에게 의료기관에 산업재해라고 설명하도록 요구하며, 병원은 약을 쓸 때 중시할 것이다. 이때 사회보장카드를 긋지 않도록 주의하고, 수공 환급 절차를 밟고, 먼저 의약비를 전액 지불하고, 산업재해를 상환해야 한다. 3. 일반 산업재해 환급 100%. 물론, 이것은 의약비일 뿐, 휴업 유급 기간 동안 회사는 평소대로 직원들에게 임금을 지급해야 한다. 장애 등급, 해제 (경우에 따라 회사가 자발적으로 장애를 해지할 수 없음) 또는 종료 시 장애 고용 보조금을 지급합니다. 의료비 외에 산업재해 기금은 장애보조금과 장애의료보조금도 지급한다.
법적 근거:' 산업재해 보험 조례' 제 15 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 간주된다.
(1) 근무시간과 직장에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 구조무효로 48 시간 이내에 사망한 경우
(2) 긴급 구호 활동에서 국익과 공익을 보호한다.
(3) 원래 부대에서 복무했고, 전쟁, 공무로 불구가 된 직공은 이미 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다.
직공은 전항 (1) 항, 제 (2) 항 상황이 있으며 본 조례의 관련 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 전항 제 (3) 항의 상황이 있는 직원은 본 조례의 관련 규정에 따라 일회성 장애 수당을 받는 것 외에 산업재해 보험 대우를 받아야 한다.