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제 3 자 배경 조사가 엄격합니까?
제 3 자 배경 조사는 엄격하며, 정규직 제 3 자 회사는 기업 고용을 도울 때 다음 6 가지 원칙을 엄격히 준수합니다.

1. 권한 부여 원칙: 프라이버시 분쟁을 효과적으로 피하려면 수험생의 개인 정보를 전송하기 전에 수험생의 명확한 허가를 받아 이전 행위의 합법적인 규정 준수를 보장해야 합니다.

2. 합법성 원칙: 수험생의 개인 정보를 전달할 때는 합법, 규정 준수, 공개, 공식 인가된 데이터 출처를 통해 검증해야 하며, 정보 전달의 전 과정은 법률 규정에 부합해야 합니다. 이는 엄격히 준수해야 하는 원칙입니다.

3. 프라이버시 원칙: 벨소리 콘텐츠를 만들 때 반드시 프라이버시 원칙을 엄격히 준수해야 하며 수험생의 개인정보를 엿보지 말아야 한다. 합리적으로 검증할 정보를 선택하면서 수험생의 프라이버시를 존중하고 메아리 행위가 법과 윤리에 부합하도록 보장하다.

4. 객관성 원칙: 배경 조사는 후보자의 객관적 정보 데이터를 포함하므로 콜백 과정에서 항상 중립성과 객관성을 유지해야 합니다. 사실과 실제 데이터만 조사하여 벨소리 결과의 정확성과 신뢰성을 보장합니다.

5. 기밀 유지 원칙: 직원의 정보와 결과를 처리할 때 반드시 기밀 유지 원칙을 엄격히 준수해야 한다. 수험생의 개인 정보를 보호하고 정보의 남용, 유출 또는 부적절한 사용을 방지하는 것이 기밀 원칙의 핵심 내용이다.

6. 소통 원칙: 리콜은 고용인 단위, 제 3 자 리콜회사, 지원자 간의 협력 과정이다. 따라서 콜백의 모든 측면에서 의사 소통을 유지하는 것이 중요합니다. 제때에 문제를 소통하고, 의문과 혼란을 적극적으로 해결하고, 등이 순조롭게 진행될 수 있도록 보장하다. 효과적인 커뮤니케이션을 통해 모든 당사자 간의 이해와 신뢰를 높이고 전체 콜백 프로세스의 효율성과 품질을 향상시킬 수 있습니다.