법률 분석: 불합리한. 현재 국가 정부는 임금 체불, 임금 공제가 발생할 경우 근로자들이 정부 관련 부처에 불만을 제기하고 신고하고 법적 수단을 통해 자신의 임금을 돌려받을 수 있도록 법적으로 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 법률은 "고용인 단위 (회사, 기업, 사영 사장 등)" 를 규정하고 있다. ) 임금을 체납하고 임금을 공제하는 사람은 모두 위법범죄다. 법률은 "고용인 단위가 노동자를 불법으로 대할 권리가 있다" 고 규정하고 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동조합법' 제 22 조, 기업, 사업단위가 노동법, 법규의 규정을 위반하고, 다음 상황 중 하나가 근로자의 노동권익을 침해하는 경우, 노조는 근로자를 대표해 기업, 사업단위와 협의해 기업, 사업단위가 시정을 위한 조치를 취해야 한다. 기업과 사업 단위는 반드시 처리를 연구하고 노조에 회답해야 한다. 기업사업단위가 시정을 거부하면 노조는 현지 인민정부에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다. (1) 직공 임금을 공제한다. (2) 노동 안전 위생 조건을 제공하지 않았다. (3) 근무 시간을 자유롭게 연장한다. (4) 여성 근로자와 미성년 근로자의 특별한 권익을 침해한다. (5) 근로자의 노동권을 심각하게 침해하는 기타.