1. 이달 회사가 규정한 근무시간 내에 지각하지 않고 조퇴하거나 휴가를 내거나 결근한 사람은 출석상을 준다. (1) 이상은 모두 출석카드로 계산되며 회사의 표준 근무 시간을 기준으로 합니다. ⑵ 시장 산하는 출석상을 제외하고 스스로 일에 참가해야 한다. ) 2. 이달 휴가 또는 병가 (시간 없음) 여부에 관계없이 이번 달 100% 출석상을 공제합니다. 3. 이달 무단 결근 한 번 100% 출석률상. 4. 안배에 불복종하여 제멋대로 태만함, 휴식, 휴가로 정상적인 업무에 영향을 미치는 경우, 이번 달 출석상을 공제합니다.

법적 객관성:

제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 기관의 직공은 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법 제 10 조 고용인 단위는 근로자의 동의를 받지 않고 연간 휴가를 준비하거나, 직원을 위해 마련된 연간 휴가 일수가 연년휴가 일수보다 적으며, 휴년휴가 일수에 대한 근로자의 일일 임금 소득의 300% 를 지급해야 한다. 여기에는 고용주가 근로자의 정상 근무 기간 동안의 임금 소득을 지불하는 것도 포함된다.