1. 관련 법률 및 규정 이해: 관련 노동법 정책을 이해하고, 회사 노동계약에 관련 조항이 있는지 확인하고, 자신의 권익과 가능한 권리 보호 경로를 평가해야 합니다.

2. 증거 수집: 직원 브로셔, 출석 기록, 급여, 통지, 채팅 기록, 메일, 문자 메시지 등 사건과 관련된 증거를 수집합니다. 법의학은 사건의 심각성과 가능한 유권 경로를 평가하는 데 도움이 되며 사실을 증명하기 쉽다.

3. 의사 소통 해결책: 회사 상부와 의사 소통하여 문제를 해결하고, 가능한 노동 쟁의를 해결하기 위해 협상한다. 회사의 상부가 해결할 수 없다면, 불필요한 손실과 분쟁을 피하기 위해 조정이나 중재를 신청할 수 있다.

4. 법률 원조를 구하라: 협상이나 중재가 실패하면 노동쟁의 중재나 응소를 고려해 볼 수 있다. 이때 자신의 권익을 이해하고, 정확한 증거와 관련 자료를 제공하고, 전문 변호사나 로펌을 찾아 법률 원조를 제공할 것을 건의해야 한다.

자신의 권익을 지키기 전에 냉정을 유지하고 과격한 행동이나 말을 하지 말고 자신에게 더 큰 손실을 초래하지 않도록 주의해야 한다. 동시에, 권리 보호 과정에서 적극적인 의사 소통 협상을 유지하고, 해결책을 우선적으로 찾고, 회사의 합법적인 권리와 직업 윤리를 존중해야 한다.