노동법을 위반한 계약은 강제성 규정을 위반하면 법적 효력이 없다.

노동 계약을 체결하는 과정은 다음과 같습니다.

1, 신입 사원 주체 자격 검토

2. 신입 사원에 대한 통지 의무를 이행하고, 노동계약서에 서명하기 전에 신입 사원에게 근무내용, 근무조건, 근무지, 노동보상 등을 사실대로 알려준다.

노동 계약서에 서명하십시오.

노동 계약 발급;

5. 노동계약은 한 양식에 두 부씩, 회사와 직원은 각각 한 부씩 보유한다.

노동 계약서에 서명하려면 다음과 같은 기본 조건이 필요합니다.

1, 고용인은 합법적인 경영 자질과 취업 자격을 갖추어야 한다.

근로자는 완전한 민사 행위 능력을 가져야한다.

근로자는 고용주가 요구하는 자격 조건을 충족시켜야합니다.

4. 쌍방이 자발적으로 협의를 달성했는데, 어떠한 형태의 사기, 강압 등 위법 행위는 없다.

요약하면, 근로자가 노동계약을 체결하기 전에 알지 못하면 노동계약에서 법률법규를 위반한 조항은 무효로 인정된다. 자신의 노동계약에 대해 궁금한 점이 있으면 관련 법률전문가에게 문의하는 것이 좋습니다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 3 조

기본원칙 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.

법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조

서면 노동 계약을 체결하고 노동 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조

용인 단위는 노동자와 협의하여 노동 계약을 해지할 수 있다.