남성 직원은 유급 출산 휴가를 갖는다. 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험 (출산보험 포함) 을 납부하는 경우, 출산휴가 기간 동안의 임금은 고용주가 사회보장센터에 신청한 후 사회보장센터에서 지급한다. 출산휴가 임금은 보통 현지 사회 임금 기준에 따라 지급된다. 사원 임금이 사회 임금 기준보다 높을 때, 고용인 단위는 차액을 보충할 것이다. 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 출산 휴가 기간 동안의 근로자의 임금은 배우자의 출산 시간 전 12 개월 동안의 평균 분담금 지급 기준에 따라 계산됩니다. 여직원 노동보호 특별규정 제 8 조에 따르면 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다고 규정하고 있다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

법적 객관성:

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 상하이시 인구계획출산조례 제 31 조 시민이 법에 따라 결혼하는 것은 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기는 것 외에 결혼 휴가를 7 일 늘리는 것이다. 법에 따라 출산을 규정한 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 30 일 더 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 배우자가 출산휴가를 10 일 동안 받을 수 있다. 출산휴가는 출산휴가와 동등한 대우를 받고, 출산휴가 기간 동안 배우자 임금은 정상 출석에 따라 지급해야 한다.