1, 직원 또는 그 가까운 친족, 노조는 산업재해 발생 후 1 년 이내에 산업재해 확인을 직접 신청할 수 있습니다.

2. 직장은 의료비, 재활비, 휴업기간 임금 등 산업관련 비용을 부담해야 한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

3. 직장이 산업재해보험을 내지 않으면 근로자는 노동행정부에 신고하고 사회보험료를 납부하도록 요구할 수 있다.

4. 근로자도 노동계약을 해지하고 고용인 기관에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

산업재해 인정의 영향 요인:

1. 산업재해 인정 절차: 산업재해 인정 신청, 사고 조사, 법의학, 책임인정 등의 절차를 포함한다.

2. 사고 발생 시기와 장소: 근무시간과 작업장에서 발생할지 여부

3. 사고와 업무의 관련성: 사고가 업무원인으로 인해 발생했는지 여부

4. 부상당한 직원의 업무 성격: 해당 직원의 구체적인 책임과 임무가 사고와 관련이 있는지 여부

5. 사고 보고 및 처리의 적시성: 사고 발생 후 단위가 제때에 사고를 보고하고 처리하는지 여부

6. 관련 법규는 국가 및 지방 관련 법규에 따라 판단한다고 규정하고 있다.

요약하면, 산업재해를 보고하지 않는 결과는 산업재해 발생 후 1 년 내, 근로자나 그 가까운 친족, 노조가 산업재해를 직접 신청할 수 있고, 직장은 산업재해에 관한 비용을 부담해야 한다는 것이다. 근로자는 노동행정부에 신고해 사회보험료 납부를 요구할 수 있고, 근로자도 노동계약을 해지하고 고용인 기관에 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 41 조

고용인은 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고, 산업재해사고가 발생한 사람은 고용주가 산업재해보험 대우를 지급한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다. 산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다.