法律分析
年薪制員工被辭退時，也需要按照規定的標準進行補償，可以按照平均工資的標準計算。此外，在簽訂合同時，還可以在合同中確定每月的工資基數，在計算解雇賠償金時，可以按照上述約定處理。辭退補償金按照員工在本單位工作年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算。不滿六個月的，支付員工半個月工資。勞動者月工資高於上壹年度直轄市、設區的市人民政府公布的用人單位所在地職工月平均工資三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條* * *經濟補償金按照勞動者在本單位每工作壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。