직원 노동 계약의 법적 효력은 당신이 회사에 서면 계약과 파견 통지를 보내달라고 요청할 수 있다는 것입니다. 만약 당신이 이 회사에 오래 머물렀는데, 회사가 당신에게 관련 자료를 주지 않았고, 직원의 요구에 따라 준 것이 아니라면, 노동 중재를 통해 문제를 해결할 것을 건의합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

법적 객관성:

노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노동계약은 계약 내용에 따라 노동계약제 범위 내의 노동계약과 노동계약제 범위 밖의 노동계약으로 나뉜다. 계약 형식에 따라 필수 노동계약과 비필수 노동계약으로 나뉜다. 노동법' 제 18 조에 따르면 법률, 행정법규를 위반한 노동계약과 사기, 위협 수단으로 체결된 노동계약은 무효다. 노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다. 잘못된 이유는 다음과 같습니다: 1. 계약 주체가 불합격하다. 피임자는 허위 학력, 학위, 전문기술자격증, 고용기관이 채용 자격을 갖추지 못하는 등을 제공한다. 2. 계약 내용은 위법입니다. 즉 노동계약이 법률과 선량한 풍속을 위반하거나 국가와 사회 공익을 해치는 것입니다. 얼음, 위조 지폐 등을 만드는 것과 같은 것들이죠. 위법 내용을 담은 노동계약은 법률의 보호를 받지 않는다. 3. 의미 표현이 진실하지 않다. 노동계약은 쌍방이 합의한 산물이며 당사자 의미의 진실한 표현이어야 한다. 사기 위협 등의 수단으로 체결된 노동 계약. 한쪽의 진실한 뜻에 어긋나기 때문에 무효입니다. 4. 계약 형식이 합법적이지 않습니다. 이는 노동계약이 서면형식이 아니며, 당사자가 실제로 주요 의무를 이행하지 않았거나, 법에 따라 또는 당사자의 요구에 따라 인증을 받아야 하는 노동계약이 인증을 거치지 않았다는 것을 의미한다. 일반적으로 당사자가 구제 조치를 취하여 계약을 정식으로 합법화하면 계약이 유효하다고 판단할 수 있다.