사실, 시장경제 초기에는 일부 국가들이 근로자의 임금을 체납하는 사례가 적지 않았다. 일찍이 20 ~ 30 년 전, 우리는 중국 언론의 보도에서 많은 미국 노동자들이 표어를 높이 들고 집회 파업을 하는 것을 자주 볼 수 있었다. 이들 노동자들의 항의는 대부분 노동자들이 임금을 체납하거나 임금 인상을 원하기 때문이다. 지금 이런 유사한 상황은 미국 노동자들 사이에서 이미 사라졌다. 이런 난폭한 반시장 파업은 그들의 생활에 큰 변동을 가져올 수 있기 때문이다. 미국 정부는 대응정책을 내놓고, 그 노동자들이 법대로 할 수 있도록, 당연히 이런 야만적인 방식과 수단을 취하여 자신의 이익을 보호하지 않을 것이다.
일본과 미국도 이와 관련하여 비슷한 법률을 가지고 있다. 사건 발생 후 현지 정부에 도움을 청하면 그들이 잘 해결해 줄 것이기 때문에 이 상황은 이 두 나라에서 거의 발생하지 않는다. 어떤 회사들은 일의 심각성을 알고 있기 때문에 위험을 무릅쓰고 불법적인 일을 하지 않을 것이며, 심지어 일급과 주급 결산 형식을 실시하여 직원들의 신뢰를 얻을 수도 있다.
이 두 나라와 비교해 볼 때, 우리나라의 임금 체납에 관한 법률은 여전히 많은 결함이 있다. 우리의 법률이 끊임없이 개선되고 강화되어 모든 노동자들이 안심하고 일할 수 있기를 바랍니다.