중화인민공화국 노동계약법 제 40 조에 따르면 을측은 본 계약을 위반하고 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우 위약금, 손해배상을 포함한 배상 책임을 져야 한다. 구체적으로 을 측이 위약한 배상 기준은 을 측이 위약한 구체적인 상황에 따라 확정해야 한다. 을측이 계약에 따라 의무를 이행하지 않고 갑측에 손해를 입히는 경우 을측은 상응하는 배상 책임을 져야 한다. 배상 기준에는 위약금, 배상 손실 등이 포함될 수 있다. 그리고 구체적인 상황에 따라 합의에 도달해야 한다. 노동계약서에 을측이 위약한 배상기준이 없다면 관련 법규와 업계 관례를 참고할 수 있다. 예를 들어,' 중화인민공화국 계약법' 제 85 조에 따르면 당사자는 위약 배상 기준에 대해 합의하지 않고 계약의 성격과 업계 관행에 따라 결정된다. 상술한 방법에 따라 결정되지 않은 것은 관련 법률 법규를 참고하여 집행할 수 있다. 요컨대 노동계약에서 쌍방의 권리와 위약 책임을 명확히 하여 분쟁을 피해야 한다.
을측이 위약을 위반하면 어떻게 배상합니까? 일반적으로 을 측은 위약의 구체적인 상황에 따라 배상 기준을 정하고 갑 측과 협의한 후 배상을 해야 한다. 협상이 실패하면 노동중재기관이나 법원을 찾아 분쟁을 해결할 수 있다.
을측이 노동계약을 위반한 경우 상응하는 배상 책임을 져야 하며, 구체적인 상황에 따라 결정되고 노동계약에서 합의해야 한다. 노동계약을 체결하기 전에 쌍방은 관련 권리 의무와 위약 책임을 충분히 이해하고 분쟁을 피해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 40 조 을측이 본 계약을 위반하여 갑측에 경제적 손실을 초래한 것은 배상 책임을 져야 한다.