1.公司規定病假必須是三甲醫院開具的病假證明，符合法律規定。職工請病假時，用人單位有權指定醫療機構。公司提供三甲醫療機構的病假證明並不違法。但根據法律公平原則，急診患者可以就近治療，並提供就近醫療機構的診斷證明。

2.法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。

企業職工因病或非因工負傷需要停止工作就醫時，國家規定門診病假最多可休幾天，根據本人實際工作年限和在本單位工作年限給予三至二十四個月的醫療期:

(1)實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的為三個月；五年以上的六個月；

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限不滿五年的，為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。

2.病假影響年終獎嗎？

1，法律沒有這方面的明確規定。年終獎是公司的壹種福利，勞動法並沒有強制要求每個公司都要給員工發年終獎。但是相關法律規定，病假到了壹定時間就不能請年假了。員工有下列情形之壹的，當年不享受年休假:

(1)員工全年事假累計20天以上，單位不扣工資，事假累計兩個月以上，單位扣工資；

(2)累計曠工30天以上；

(3)工作滿壹年以上不滿10年的員工，請病假超過兩個月的；

(4)工作10年以上不滿20年的職工，請病假超過3個月的；

(5)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的；

(6)士兵的康復。新招用的勞動者和個體勞動者回原單位工作不滿壹年的，不享受年休假。