시간제 근로자는 시간제 가정 서비스 근로자로, 노동 보수는 시간별로 계산한다. 시간제공은 여러 종류로 나뉘어 과외와 번역 청소 외식 서비스 등이 있다. 대부분 가사 서비스에 종사한다. 가사 서비스에서 시간제 근로자의 서비스 범위는 더욱 넓어지고, 청결 외에도 가정부, 월형수, 가정교사, 간병인, 모유 수유, 가정부 등 서비스가 있어 임금 범위가 더 넓다.

피쳐 설명

시간제 근로자는 시간제 고용으로 시간제 임금을 위주로 하며, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간이 일반적으로 4 시간을 넘지 않고, 매주 누적근무 시간이 24 시간을 넘지 않는 일종의 고용형식을 가리킨다. 파트 타임 고용은 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다. 구두 계약을 체결 할 수 있습니다. 쌍방은 수습 기간에 합의해서는 안 된다.

파트 타임 고용 시간당 임금 기준은 고용주가 소재한 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 시간제 종업원의 노동 보수 결제 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없습니다. 시간제 노동계약이 해지된 경우, 단위는 경제적 보상금을 지불할 필요가 없으며, 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 임용 해제를 통지할 수 있다.

고용 단위와 시간제 근로자의 법적 관계: 고용 방식에 따라 판단해야 한다. 고용주가 시간제 근로자를 직접 채용하고 보수를 결산한다면 쌍방은 일종의 노동관계이다. 만약 아르바이트가 모 회사의 직원이고, 고용주가 회사와 서비스 계약을 체결하고, 회사가 시간제 근로자를 배정하여 고용주에게 서비스를 제공한다면, 고용주와 회사 사이에 서비스 계약 관계가 성립된다. 아르바이트와 회사는 노동관계이고, 고용주에게 서비스를 제공하는 것은 그 업무 내용이며, 고용주와 아르바이트는 서비스와 피서비스의 관계이다. 서로 다른 고용 방식은 쌍방의 법적 관계와 그에 상응하는 권리 의무를 결정한다.