임금을 지급하는 시간에는 제한이 없다. 보통 월급은 월말이나 다음 달 15 이전입니다. 법정 임금은 반드시 고용주와 고용인이 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

고용주의 임금 체불 처리 방법

1, 근로자는 고용주와 협상할 수 있습니다.

근로자는 노동 행정부에 불평 할 수있다.

3. 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다.

4. 근로자는 노동중재를 제기하여 고용주가 미지급 임금과 건임금의 25% 에 해당하는 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

5. 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수도 있습니다. 노동보장행정부는 제보자를 비밀로 해야 한다. 노동보장법, 법규, 규제행위 등 중대한 위반사항을 조사하여 주요 단서와 증거를 제공하는 제보자에게 상을 준다.

법적 근거: 제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 51 조

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.