호남성 인구계획출산조례 제 21 조는 법정출산조건에 부합하는 부부가 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 여성은 출산휴가를 60 일, 남자는 간호휴가를 20 일로 받는다고 규정하고 있다. 증가된 출산휴가와 간호휴가는 출석으로 간주된다.

호북성 인구계획출산조례 제 31 조에 따르면 법령에 따라 출산하는 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 30 일 동안 출산휴가를 늘리고 배우자는 15 일 간호휴가를 즐긴다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다.

장쑤 성 인구계획출산조례 제 27 조 제 2 항 규정: 20 16 1 부터 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부, 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 여성은 출산휴가를 30 일 연장하고 남성은 간호휴가/KLL 을 즐긴다

충칭시 인구계획출산조례 제 26 조 제 4 항은 법률법규에 부합하는 여직원 출산휴가 기간 동안 남자 소재소에서 15 일 간호휴가를 주고, 간호휴가 기간 동안 재직 근로자와 동등한 대우를 받아야 한다고 규정하고 있다.

법적 근거

후난 성 인구 및 가족 계획 조례 제 21 조

법정출산조건에 부합하는 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 출산휴가를 60 일, 남자는 간호휴가를 20 일 즐긴다. 증가된 출산휴가와 간호휴가는 출석으로 간주된다.

호북성 인구 및 가족 계획 조례 제 31 조.

법률 규정에 따라 출산을 하는 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 30 일 동안 출산휴가를 늘리고 배우자는 15 일 간호휴가를 받는다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다.

닝샤회족자치구 인구계획출산조례 제 37 조

법령에 따라 출산을 규정한 여성의 경우 국가가 규정한 출산 휴가 외에 출산 휴가를 60 일 늘리고 배우자는 25 일 간호휴가를 준다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다.