1. 여직원은 출산 휴가 98 일 이상을 받을 수 있으며, 그 중 출산 휴가 15 일을 예치한다. 2. 법률 규정에 따라 출산을 하는 경우 여성 소속사가 출산휴가 (출산휴가) 를 30 일 늘린다. 3. 출산출산 (제왕절개, 출산시 흡궁기, 집게를 사용하는 일반 출산운영자) 출산 휴가 증가 15 일. 4. 법률 규정:' 천진시 인구계획출산조례' 제 22 조: 법률규정에 부합한다. 규정에 따르면 아이를 낳고, 남성 소속사는 7 일간의 간호휴가를 쉬고, 여성 소속사는 출산 휴가를 30 일 늘릴 수 없으며, 한 달 동안 기본임금과 실질임금을 추가로 지급할 수 없다. 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험의 규정에 따라 집행한다. 농촌 주민들이 법률을 준수하다. 법률과 규정에 따라 자녀를 낳는 것은 예교에 관한 규정을 참고할 수 있으며, 향진 인민정부, 촌민위원회가 상황에 따라 지불할 수 있다. 여직원 노동보호 특별규정 제 7 조: 여직원이 98 일 출산휴가를 즐기고, 출산 전 15 일 출산휴가가 어렵고, 다쌍둥이가 출산휴가 증가 15 일, 1 인당 출산가능 1 아기 임신 후 4 개월 미만의 유산과 임신 후 4 개월 동안 유산한 여직원은 42 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 천진시 인구계획출산조례 제 22 조' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조