국무원' 직원 유급 연휴가 조례',' 인적자원 및 사회보장부 기업 직원 유급 연휴가 시행 방법',' 흑룡장성 인사청 전달 관련 통지' (흑발 [2008] 37 호) 에 따르면 흑룡장성 사업단위 근로자는 연일 1 년 이상 근무한다 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.
전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일, 탐친휴가, 상휴가, 출산휴가, 국가가 규정한 기타 휴가, 그리고 업무 부상으로 인한 유급 기간과 휴일은 연휴가에 포함되지 않습니다.
직장은 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 의지를 고려하여 직원의 연휴가를 총괄적으로 안배할 것이다. 근로자의 동의를 거쳐 연휴가를 계획하지 않았거나 안배한 연휴가 일수가 연휴가 일수보다 적은 경우, 근로자에게 본인의 일임금의 300% 를 지급해야 한다. 여기에는 고용주가 정상 근무 기간 동안 지급한 임금이 포함된다. 고용주가 직공 연휴를 배정하지만, 직공이 자신의 이유로 설 연휴를 서면으로 제시한 경우, 고용인은 정상 근무 시간의 임금만 지급할 수 있다.
다음과 같은 경우 직원은 그해 휴가를 즐기지 않습니다.
1, 직원들은 법에 따라 여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
2, 직원은 20 일 이상 휴가를 내고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.
3. 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
4. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청합니다.
5. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다.