노동 감찰부에 불만 1. 당신은 노동보장부를 통해 이 문제를 반영할 수 있습니다. 이렇게 노동부서는 일반적으로 아주 짧은 시간 내에 구체적인 답변을 드릴 수 있습니다. 이렇게 하면 직장은 일반적으로 가능한 한 빨리 모두에게 임금을 지급합니다. 2. 노동부가 이 문제를 해결할 수 없다면 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 신청은 자신의 기본권을 침해로부터 보호할 수 있는 법적 수단이다. 일반적으로 중재비는 인민폐로 승소할 경우 회사가 부담한다. 이것은 걱정할 필요가 없다. 3. 중재 결과에 만족하지 않을 경우 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있으며 법원 심리 단계에 들어간다. 이 경우, 너는 자료를 준비하거나 법률 원조 기관에 도움을 청해야 한다. 국가 규정에 따르면 중재나 소송에서는 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 더 지급해야 한다고 요구할 수 있다. 이것은 구체적인 법률 자료를 보면 알 수 있다. 지금 이런 사건을 해결하는 것은 쉽다, 네가 법률 무기를 들고 자신을 보호하는 한.

법적 객관성:

노동보장감찰조례 제 2 조 본 조례는 기업과 자영업자 (이하 고용인 단위) 의 노동보장감찰에 적용된다. 직업소개기관, 직업기술훈련기관, 직업기술감정기관의 노동보장감찰은 본 조례에 따라 집행된다. 노동보장감찰조례 제 10 조 노동보장행정부는 노동보장감찰을 실시하고, (1) 노동보장법, 법규, 규정을 홍보하고 고용인의 집행을 독촉한다. (2) 고용주가 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 점검한다. (3) 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 신고와 불만을 접수한다. (4) 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 법에 따라 시정하고 조사하여 처리하다.