노동 보험 및 직원 복지와 관련하여 모든 비용은 총 임금 범위 내에 있지 않습니다. 오보험일금은 고용주가 근로자에게 주는 몇 가지 보장혜택의 총칭으로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금 등을 포함한다. 관련 법률에 따르면 기본급은' 기본임금' 을 의미하며, 약속된 근무 시간에 도달하고, 기본근무임무를 완수하며, 기타 위반행위가 없는 경우 받는 상응하는 보수를 가리킨다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

다섯 가지 주요 위험의 역할:

1, 연금 보험은 연금을 위한 것이고, 근로자는 법정 퇴직 연령에 이르면 연금을 받을 수 있다.

의료 보험은 직원이 아플 때 의료 환급에 사용됩니다.

실업보험은 직원이 실직한 후 생활비를 받는 것이다.

4. 출산보험은 출산시 출산상환 및 관련 대우로 직공 출산이다.

5. 산업재해보험은 근로자가 산업재해를 입었을 때 의료비 지불이나 산업재해대우에 대한 보상을 말합니다.

요약하면, 기본 임금에는 반드시 5 보험 1 금이 포함되지는 않으며, 5 보험 1 금의 납부는 근로자의 월 평균 임금 수입을 기준으로 하며, 단위와 개인이 규정된 비율에 따라 공동으로 부담한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 48 조

국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.