여직원이 누리는 출산 휴가 대우는 자녀를 낳는 시기에 따라 적용 가능한 법규에 의해 결정된다. 법은 과거보다 못하다. 여직원이 출산휴가를 하는 경우, 법률법규에 명확하게 규정된 경우를 제외하고, 법률법규에 따라 출산휴가를 줄이거나 연장하는 데는 영향을 미치지 않는다.

산둥 성인대 상임위원회가' 산둥 성 인구계획출산조례' 개정에 관한 결정에 따르면 산둥 성 법정출산휴가는 60 일 연장돼 20 16 65438+ 10 월 22 일부터 시행된다. 출산 전 출산휴가를 하는 사람은 출산휴가 60 일 연장 대우를 받을 수 없다.

산둥 인민대표대회 상무위원회 공고

산둥 인민대표대회 상무위원회' 산둥 성 인구와 가족계획조례 개정 결정' 은 2065438+2006 년 10 월 22 일 산둥 성 제 12 회 인민대표대회 상무위원회 제 18 차 회의를 통해 통과되었다.

본 결정은 공포일로부터 시행된다.

"산둥 성 인구와 가족계획 조례" 는 본 결정에 따라 상응하는 수정을 하여 다시 발표한다.

산둥 성 인민대표대회 상무위원회

20 16 65438+ 10 월 22 일

산둥 인구 및 가족 계획 규정

제 25 조 법과 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 출산 휴가 외에 출산 휴가를 60 일 늘리고 남자에게 7 일 동안 간호휴가를 준다. 증가된 출산 휴가, 간호휴가는 출석으로 간주되고, 임금은 그대로 지급되며, 복지 대우는 변하지 않는다.