법률 분석: 여직원이 임신한 지 4 개월 미만인 유산은 의료부문의 의견에 따라 15 일에서 30 일 사이의 출산휴가를 주어야 한다. 임신한 지 4 개월 이상인 사람은 42 일 출산 휴가를 주어야 한다. 출산 휴가 기간에 임금은 평소대로 지급된다. 국가 규정에 따라 여직원에게 출산보험을 납부하지 않은 고용인의 출산휴가 임금은 근로자의 기본임금보다 낮아서는 안 된다. 여직원 임신은 본 기관의 의료기관이나 지정된 의료기관에서 검사, 출산할 때 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비가 해당 부서에서 부담하고 비용은 원의료기금 채널에서 지급한다.

법적 근거: 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.