법률 분석: 속하지 않습니다. 노동계약과 노동계약의 관점에서 임금, 임금 소득, 노무보상 소득의 차이: N 내용상 분석, 노동계약 관계 하에서 근로자는 고용인의 일원으로서 내부 노동규칙의 구속을 받는다. 고용주의 필요에 따라 노동을 하고 근로자의 직급과 능력에 따라 상응하는 노동 보수를 받는다. 동시에, 고용인 단위는 노동법과 계약 약속에 따라 상응하는 근무조건, 사회보장, 복지 대우를 제공해야 한다. 근로자는 고용주에 종속되고, 개인은 고용주와의 이런 노동관계로 얻은 노동보수는 임금이다. N 노동계약 관계 하에서 한쪽은 노동을 제공하고 다른 쪽은 보수를 지불하기로 합의했다. 의미 자치원칙에 따라 근로자는 계약서에 규정된 사항에 따라 노동 내용을 자율적으로 배정하고 근로자는 보수 한쪽의 관리를 받지 않는다. 개인이 고용주와의 이런 노동 관계로 얻은 노동 보수는 바로 노무 보수 소득이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.