1. 전년도 적자를 만회하지만 세법에 명시된 기한을 초과해서는 안 된다.
2. 소득세를 납부하다. 회사는 우리나라 기업소득세법의 규정에 따라 기업소득세를 납부해야 한다는 것이다.
3. 세전 이윤을 보충하여 결손 후에도 남아 있는 결손을 메운다.
4. 법정 적립금을 인출합니다.
5. 선지급 기금을 인출합니다.
6. 주주에게 이익 분배
이윤 분배는 국가 재무제도에 규정된 분배 형식과 순서에 따라 기업이 실현한 순이익을 국가, 기업, 투자자 간에 분배하는 것을 말한다. 이익 분배의 과정과 결과는 소유자의 합법적 권익이 보호될 수 있는지, 기업이 장기적으로 안정적으로 발전할 수 있는지에 관한 중요한 문제이다. 따라서 기업은 이익 분배의 관리와 회계를 강화해야 한다. 이윤 분배에는 각 방면의 이익이 관련되어 있기 때문에, 한쪽의 이익이 많아지면 반드시 다른 쪽의 이익을 줄일 수 있기 때문에, 이윤 분배는 회사에게 매우 어려운 결정이다. 이에 대해 이익 분배는 한 가지 원칙, 즉 대책의 선택을 따라야 한다.
법적 근거: 국무원의 근로자 퇴직 퇴직과 퇴직에 관한 잠정적 방법 제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 반드시 퇴직해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 동등한 근무 조건과 일자리가 있는 기층 간부에게도 적용된다.
(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 인정을 받아 노동능력을 완전히 상실한 것이다.