가정부 (현재 많은 지역은 가정서비스사가 관리한다) 는 이미 고용주와 구두 협의를 이루었다. 가정부는 고용주에게 서비스를 제공하고, 고용주가 가정부 보수를 지불하는 것은 일종의 고용 계약이다. 본 계약은' 중화인민공화국 민법통칙' 과' 중화인민공화국 민법통칙' 에 규정된 민사법행위 성립과 발효의 모든 조건에 부합하며 법률의 보호를 받는다. 최고인민법원198810 0614 의 비준에 따르면 가정부는 고용기간 동안 노동보호를 받아야 한다. 근무 기간 중 직무행위로 피해를 입은 사람은 고용인이 민사 책임을 진다. 중화인민공화국 노동법 제 2 조는 "본 법은 중화인민공화국 내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다" 고 규정하고 있다. 노동부 "중화인민공화국 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견" 제 1 조는 "노동법 제 2 조의' 개인경제조직' 은 고용인 7 명 이하의 자영업자를 가리킨다" 고 설명했다. 고용 단위는 보통 개인이며, 공상행정관리부에서 발급한 영업허가증이 없고, 법에 따라 설립된 자영업자가 아니기 때문에 노동법 관계의 주체가 될 수 없다. 따라서 고용법관계는 인민법원의 관할에 속하며 노동중재는 필수절차가 아니다.