법률 분석: 마을위원회는 빈곤 구제 공익직 직원의 일상적인 관리를 담당하는 주체이다. 원칙을 견지하고, 용감하게 어려움에 맞서고, 진지하게 책임지는 마을 간부가 관리를 책임지고, 업무 안배와 출석 기록을 잘 하고, 휴가 제도를 엄격히 집행하고, 평상시 관리를 강화하고, 문제를 발견하고, 제때에 조치를 취하고, 제때에 정돈하고, 대중의 감독을 받는다.

법적 근거:' 대순진촌 빈곤 구제 공익성 일자리관리법' 제 5 조 심사와 퇴출 방법;

1, 평소 평가에 인건비 공제 방법을 채택하다. 근로량을 충분히 완성하지 못하거나 근로기준에 도달하는데 근로출석시간이 부족하거나 기여하지 않는 경우 촌민위원회는 노무비를 원천징수하는 방식을 취하여 미이수 근로비율과 미출석율에 따라 엄격하게 심사할 것이다.

2. 본 계약은 다음과 같은 경우 언제든지 해지할 수 있습니다.

(1) 건강상의 이유로 제대로 작동하지 않습니다.

(2) 다른 방법으로 고용을 달성한다.

(3) 5 일 이상 연속 결근;

(4) 경영 감독 및 평가에 불복종한다.

(5) 고용 단위 관리 시스템의 심각한 위반;

(6) 위법 행위가 있다.

(7) 제 시간에 계약을 종료해야하는 기타 상황.