화웨이 사건은 새 노동법이 시행되기 전, 즉 2007 년 9 월 말부터 국내외에서 영향력 있는 통신장비 제조업체인 선전 화웨이 기술유한공사의 7,000 여 명의 노직원이 잇달아 회사를 그만두고 자발적으로 이직하는 것을 말한다. 이번 대규모 이직은 화웨이가 배정한 것으로, 이직 직원은 경직을 할 수 있다. 직위와 임금은 기본적으로 변하지 않고, 유일하게 바뀐 것은 재서명한 노동계약이다. 이직한 모든 노직원들은 화웨이가 지불한 보상을 받을 수 있다.

화웨이 자신의 우롱 사건은 기업의 법률 해석에 대한 편차를 드러냈지만 입법자와 관련 부서도 애매모호하거나 쉽게 이용될 수 있는 관련 법률 조항을 정확히 제시했다면 반성해야 한다.

화웨이의' 사직문' 사건이 왜 발생했는가? 입법자와 관련 부서는 이 교훈을 받아들이고 비슷한 실수가 다시 발생하지 않도록 최선을 다해야 한다. 이와 함께 관련 기업들은 신법에 따라 중대한 결정을 내리고 있다.

이전에도 입법자나 권위 있는 법률 전문가와 협의해 관련 법률을 정확하게 해석해 잘못된 결정을 내리지 않도록 해야 한다.