법률 분석: 근로자가 불법으로 노동계약을 해지하고 노동관계를 회복하는 동안 노동을 제공하지 못했지만, 책임은 근로자에게 있지 않고, 고용인에서는 고용인이 근로자에게 노동에 종사하는 조건을 제공하지 않았다. 고용인 기관이 쌍방의 노동 계약을 불법적으로 해지하는 것은 위법 행위에 대해 법적 책임을 져야 한다. 이에 따라 이 기간 동안 근로자는 노동을 제공하지 못했지만 고용주도 임금을 지급해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조. 다음과 같은 경우 노동 행정부는 고용인 기관에 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.