근로자가 음주운전으로 구속되면 단위는 자신이 법에 따라 제정한 규제에 따라 근로자를 처벌할 수 있으며, 가능한 처벌 조치에는 경고와 벌금이 포함된다. 단위도 법에 따라 근로자와 노동계약을 해지하도록 선택할 수 있는데, 이 경우 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불할 필요가 없다. 음주운전은 법적 형사책임과 행정처벌뿐 아니라 근로자의 경력에도 영향을 미친다는 의미다. 직장은 근로자의 위법 행위에 따라 적절한 인사조치를 취할 권리가 있기 때문이다.

음주운전에 대한 기관의 징계 처분;

1. 경고: 첫 음주로 심각한 결과를 초래하지 않은 사원에 대해서는 경고 처분을 받을 수 있습니다.

2. 벌금: 단위는 내부 규정에 따라 음주운전에 벌금을 부과할 수 있으며 금액은 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

3. 강등 또는 이직: 음주운전은 직원을 강등하거나 이직시켜 회사에 대한 잠재적 위험을 낮출 수 있습니다.

4. 정학 검사: 음주운전의 경우, 단위는 일시적으로 직원 업무를 중단하고 내부 조사 평가를 할 수 있다.

5. 노동계약 해지: 음주운전 행위는 노동계약의 관련 규정을 심각하게 위반하며, 단위는 직원과 노동계약을 해지하도록 선택할 수 있다.

6. 관련 부서에 고발: 사정의 경중에 따라 부서는 관련 행정이나 법 집행부에 직원의 음주운전 행위를 신고할 수 있다.

결론적으로 음주운전은 법적 형사책임과 행정처벌뿐 아니라 근로자의 경력에도 영향을 미칠 수 있다. 직장은 근로자의 위법 행위에 따라 적절한 인사조치를 취할 권리가 있기 때문이다.

법적 근거:

중화인민공화국도로 교통안전법

제 91 조

술에 취해 자동차를 운전하는 사람은 공안기관 교통관리부에 의해 구속되어 술이 깨어날 때까지 자동차 운전면허증을 취소하고 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 5 년 이내에 자동차 운전면허증을 다시 취득해서는 안 된다.